Nyheter

Om oss

Kontakta oss

Nyheter

Om oss

Kontakta oss

För arbetsgivaren

För fastighetsägaren

För användaren

Mobilitetsplånboken

Nyheter

Om oss

Kontakta oss

För arbetsgivaren

En digital förmån som gör hållbart resande enkelt för medarbetare och administrativt smidigt för arbetsgivare.

För arbetsgivaren

En digital förmån som gör hållbart resande enkelt för medarbetare och administrativt smidigt för arbetsgivare.

Flexibel reseförmån för dina medarbetare

Gör medarbetarnas resor till en naturlig del av en attraktiv och modern arbetsplats. Med mobilitetsplånboken får ni ett flexibelt verktyg som stärker ert employer brand och samtidigt hjälper er att nå era hållbarhetsmål.

Flexibel reseförmån för dina medarbetare

Flexibel reseförmån för dina medarbetare

Fördelar för arbetsgivaren

Attrahera & behåll talanger

Mobilitet rankas högt som förmån enligt flera stora studier. Våra uppföljningar visar att medarbetare älskar mobilitet som personalförmån.

Uppnå hållbarhetsmål

Arbetspendlingen står i många fall för en stor del av utsläppen. Mobilitetsplånboken är en konkret åtgärd för att nå både interna mål och krav från kunder.

Öka närvaron på kontoret

Har ni utmaningar med att locka medarbetare till kontoret? 40% uppger att de skulle arbeta oftare från kontoret om arbetsgivaren subventionerar biljetten (Hållplats 2025, Västtrafik).

Fördelar för arbetsgivaren

Attrahera & behåll talanger

Mobilitet rankas högt som förmån enligt flera stora studier. Våra uppföljningar visar att medarbetare älskar mobilitet som personalförmån.

Uppnå hållbarhetsmål

Arbetspendlingen står i många fall för en stor del av utsläppen. Mobilitetsplånboken är en konkret åtgärd för att nå både interna mål och krav från kunder.

Öka närvaron på kontoret

Har ni utmaningar med att locka medarbetare till kontoret? 40% uppger att de skulle arbeta oftare från kontoret om arbetsgivaren subventionerar biljetten (Hållplats 2025, Västtrafik).

Fördelar för arbetsgivaren

Attrahera & behåll talanger

Mobilitet rankas högt som förmån enligt flera stora studier. Våra uppföljningar visar att medarbetare älskar mobilitet som personalförmån.

Uppnå hållbarhetsmål

Arbetspendlingen står i många fall för en stor del av utsläppen. Mobilitetsplånboken är en konkret åtgärd för att nå både interna mål och krav från kunder.

Öka närvaron på kontoret

Har ni utmaningar med att locka medarbetare till kontoret? 40% uppger att de skulle arbeta oftare från kontoret om arbetsgivaren subventionerar biljetten (Hållplats 2025, Västtrafik).

Så fungerar Mobilitetsplånboken

Sätt ramar

Bestäm belopp och hur ofta potten ska fyllas på. Vi hjälper er med kommunikation och onboarding.

Aktivera

Medarbetarna får tillgång till sin personliga mobilitetsplånbok i EC2B-appen. Potten fylls på automatiskt.

Se effekt

Ta del av statistik, insikter och klimatdata. Justera enkelt belopp eller personer efter behov.

Sätt ramar

Bestäm belopp och hur ofta potten ska fyllas på. Vi hjälper er med kommunikation och onboarding.

Aktivera

Medarbetarna får tillgång till sin personliga mobilitetsplånbok i EC2B-appen. Potten fylls på automatiskt.

Se effekt

Ta del av statistik, insikter och klimatdata. Justera enkelt belopp eller personer efter behov.

Sätt ramar

Bestäm belopp och hur ofta potten ska fyllas på. Vi hjälper er med kommunikation och onboarding.

Aktivera

Medarbetarna får tillgång till sin personliga mobilitetsplånbok i EC2B-appen. Potten fylls på automatiskt.

Se effekt

Ta del av statistik, insikter och klimatdata. Justera enkelt belopp eller personer efter behov.

Vanliga frågor och svar

Är det krångligt att komma igång?

Det är väldigt enkelt. Vi hjälper er med det praktiska – allt från tips kring upplägg, till hjälp med internkommunikation och underlag till HR/ekonomi.

Innebär det massa administration för ekonomiavdelningen?

Nej, det är en enkel inmatning i vår webbportal när nya användare tillkommer och utöver det sköts allt automatiskt.

Hur beskattas det?

Mobilitetspotten beskattas som en förmån, det vill säga medarbetaren betalar inkomstskatt på beloppet.

Måste alla i företaget få förmånen?

Det är helt valfritt hur många på företaget som ska få del av förmånen. Det går även enkelt att koppla på fler användare eftersom.

Vad händer om en medarbetare slutar?

Uppsägningstiden för utbetalning av mobilitetspott till en medarbetare är 3 månader. Mobilitetspotten kan nyttjas innevarande år som den fylls på samt ytterligare 24 månader.

Är det krångligt att komma igång?

Det är väldigt enkelt. Vi hjälper er med det praktiska – allt från tips kring upplägg, till hjälp med internkommunikation och underlag till HR/ekonomi.

Innebär det massa administration för ekonomiavdelningen?

Nej, det är en enkel inmatning i vår webbportal när nya användare tillkommer och utöver det sköts allt automatiskt.

Hur beskattas det?

Mobilitetspotten beskattas som en förmån, det vill säga medarbetaren betalar inkomstskatt på beloppet.

Måste alla i företaget få förmånen?

Det är helt valfritt hur många på företaget som ska få del av förmånen. Det går även enkelt att koppla på fler användare eftersom.

Vad händer om en medarbetare slutar?

Uppsägningstiden för utbetalning av mobilitetspott till en medarbetare är 3 månader. Mobilitetspotten kan nyttjas innevarande år som den fylls på samt ytterligare 24 månader.

Är det krångligt att komma igång?

Det är väldigt enkelt. Vi hjälper er med det praktiska – allt från tips kring upplägg, till hjälp med internkommunikation och underlag till HR/ekonomi.

Innebär det massa administration för ekonomiavdelningen?

Nej, det är en enkel inmatning i vår webbportal när nya användare tillkommer och utöver det sköts allt automatiskt.

Hur beskattas det?

Mobilitetspotten beskattas som en förmån, det vill säga medarbetaren betalar inkomstskatt på beloppet.

Måste alla i företaget få förmånen?

Det är helt valfritt hur många på företaget som ska få del av förmånen. Det går även enkelt att koppla på fler användare eftersom.

Vad händer om en medarbetare slutar?

Uppsägningstiden för utbetalning av mobilitetspott till en medarbetare är 3 månader. Mobilitetspotten kan nyttjas innevarande år som den fylls på samt ytterligare 24 månader.

En förmån som älskas av användarna

"Jag har bara positivt att säga som arbetsgivaren, och genom förmånen fortsätter de på samma väg och förbättrar!"
Kvinna 61 år
Äger inte egen bil, reser kollektivt
"Det är en väldigt bra förmån – det frigör pengar som jag kan lägga på till exempel hälsa och träning, som att köpa ett par nya träningsskor"
Man 28 år
Äger inte egen bil, reser kollektivt
"Det är en väldigt bra förmån – det frigör pengar som jag kan lägga på till exempel hälsa och träning, som att köpa ett par nya träningsskor"
Kvinna 25 år
Äger inte egen bil, reser kollektivt
"Det är ju jättebra! Nu kom ju in pengar i juli när jag hade semester och då finns ju en buffert och då blir kortet i praktiken helt gratis – det är ändå 800 kr."
Kvinna 60 år
Äger inte egen bil, reser kollektivt